2014年近七成职场人不满薪资
（原标题：《2014年薪酬白皮书》：近七成职场人不满薪资）
再多都不会嫌多，这句话用在薪资上再适合不过。《2014薪酬白皮书》日前由前程无忧网络编辑部发布。数据显示，在所有参与调查的网友中，68%的受访者对薪资不满意，其中19%的人表示 非常不满 ，而表示对薪资非常满意的唯一1%。另外，近半数的被调查者觉得，在相同行业、职位中比较，自己的工资没有他人高。
国企外企不再是金饭碗
曾在公众眼中被视为 金饭碗 的国企和外企正渐渐褪去光环。调查数据显示，各个企业性质中， 非常不满意 选项比例最高的是国企，所有参与调查的国企受访者中，选择 非常不满意 的网友占20%；紧接着的是 外企 ，占19%。
实际上，国企降薪已不是新鲜话题。目前，上海、甘肃、山东、江苏、云南、湖南、重庆、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、广东等省市都明确出台国资国企改革方案。针对社会普遍关注的国企领导人员薪酬和职务消费监管问题，多地方案提出要公道确定并严格规范国企管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。外企也面临严峻考验。人头马、百胜等企业的在华销售额都出现不同程度下落。外企的变化是由于成本上升和本土企业加入竞争。
超3成人觉得 付出大于所得
本次调查发现，在对薪资不满的人群中，33%的受访者觉得 自己的能力远远高于现在的薪资价值 ，另有33%的受访者认为 自己的付出大于所得 。而选择 付出大于所得 的受访者工作年限在1至4年，而认为 自己能力大于现有薪资价值 的受访者工作年限集中于5至10年。
细化到企业性质分类去看的话，在民企与合资企业中，认为自己 付出高于回报 的比例较多，而在外企与国企中，认为自己 能力远远高于薪资价值 的人居多。一般来说，在国企与外企中，由于流程、制度都比较清晰且严格，这就有可能会导致员工升职和加薪相对较为困难。而在民企中，工作压力可能略高，但是机遇相对外企、国企来说会更多一点。
影响薪资重要因素不是 拼爹
本次调查数据显示，63%的受访者都认为，工作经验是影响薪资的首要因素，另有37%和35%的人认为，学历和人脉是另外两大因素。而 拼爹选项 家庭背景 只占7%。影响加薪的另一个因素在此次调查中也有所反应，男性获得20%以上加薪幅度的占比明显高于女性。（记者肖丹）
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